A história das mulheres no setor portuário tem como registro uma trajetória de resistência e representatividade na luta pela igualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro. Segundo dados da ANTAQ (Agência Nacional de Transportes Aquaviários), pouco mais de 17% do total de vagas no setor aquaviário brasileiro é ocupado por mulheres.
A estatística segue a tendência mundial de ocupações femininas de cargos no setor. No Brasil, no setor portuário, as mulheres ocupam 17,3% do total de vagas. As empresas de cabotagem lideram o ranking de participação feminina com 34% dos cargos ocupados por mulheres e mais de 30% delas em posições de liderança.
As autoridades portuárias têm participação feminina acima da média geral dos setores, com 22% das vagas ocupadas por mulheres. No entanto, quando se fala em cargos de direção, o segmento tem a menor média entre os pesquisados, com 5,9% das mulheres ocupando algum cargo de alto escalão.
Apesar de ser um ambiente predominantemente masculino, as mulheres têm se destacado em diversas áreas, desde a gestão e administração até funções operacionais e técnicas. Em parte, isso se deve à própria força das mulheres em vencer resistências, até mesmo culturais, e abrir espaço em um mercado tradicionalmente ocupado por homens.
“Neste Dia Internacional da Mulher, queremos celebrar e honrar as mulheres que desbravam caminho no setor portuário. Apesar de serem poucas, o impacto delas é imensurável. Seu trabalho árduo, dedicação e determinação ajudam a impulsionar o progresso e a inovação nesse setor tão desafiador. Que o reconhecimento e a valorização delas continuem a crescer, inspirando mais mulheres a se aventurarem nesse campo e a alcançarem seus sonhos. Juntas, estamos construindo um futuro mais inclusivo e igualitário”, destaca a diretora-executiva da ABEPH, Gilmara Temóteo.
